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転職について
転職の際の履歴書の記述方法がわからないという方もいるでしょうが、掲載されているので、しかし、そのまま書くのはいけません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考えてください。一昔前は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用しないところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば
仕事をしていない無職期間が長すぎると転職がやりにくいので、できることなら退職をしてから転職を行うまでの期間を短くするように心がけて動いてください。面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくる場合もありますので、はっきりと答えられるようにあらかじめ用意しておいてください。転職する時、無資格よりも転職先が期待しているスキルに近い資格を取っておいた方が有利でしょう。ただし、この時代、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、実務の経験が長い人の方が就職に有利なこともあります。
転職をすると、お祝い金がもらえるお祝い金を受け取れるといっても、一括で全額を受け取ることはできず、一年にわたっての分割で振り込まれるケースが多く、転職費用の足しにするというわけにもいきません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、より良い求人情報を持っていたり、会社から見て必要な人材だと認められた場合は、３５歳を超えていても転職することは可能だと確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験と知識を兼ね備えた３０代を求めています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦めなくていいのです。前職と違う業種に転職する人はいるので、方法を考えればできます。しかし、その時はなかなか決まらなくて、未経験者が採用されることも多いのですが、３０代の場合、２０代と比べると新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。
退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を支障なく退職して以来、ゆっくりと時間が過ぎていただけだったり、していなかったりした時には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の支障となるかもしれません。話すことができるようにしておくと良いです。