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転職について
会社が必要とする人材だと３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れる準備ができています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再就職を諦める必要はないのです。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、就職難に陥りやすいのでどれほどボーナスを受け取って退職しても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に検討をしましょう。
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、スキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。大学を卒業予定の人が就活を始める時期については、いくら遅くても大学3年の後期から始めたほうがいいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職に至っていない方は、早めに就職できるように、応募しようと決めた会社が求人を募集し始めたら即行動に移すべきです。
転職後にお祝い金を貰うことの出来る転職サービスもあります。これを決め手に転職サービスを決める人もいます。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の年収で違ってきますし、全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを選ぶようにした方がいいでしょう。３５歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今ではどの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。中小企業は色々な経営上の課題を抱えていますから、転職するに際しても役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同等の役割だと理解してください。
