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転職について
大学を卒業される方が就職活動を始める時期は、遅くても大学3年生の冬頃から始めるべきです。また、既に卒業済みの人でまだ就職に至っていない方は、早期の就職を見越して、求人を募集した時から即行動に移すべきです。転職の際、無資格よりも転職先が求めるスキルに近い資格を有利でしょう。ただし、この時代、資格をとっていなくてもキャリア実績のある人の方が就職に有利なケースも多いです。
中小企業は様々な経営上の課題を抱えているため、中小企業診断士に合格していれば、転職する時にも役立つでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントに類似した役割だと理解して間違いありません。たくさんの人が、今働いている仕事は、その職が好きで働いている人もいれば、生活のために就職した人もいることでしょう。でも、その仕事がすごく嫌な時には、それが良いと思って就いた仕事でなければ辛抱できないこともあるでしょう。その他、志すものがあるのなら、働いている中で嫌なことがあっても
異業種への転職に成功する人もいるため、やり方を考えればできます。でも、その場合は覚悟しなくてはいけません。転職活動が長期化することもあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用も多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。バイトの経験が就活において大変有利になると思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で思ったことは、バイト経験を持つ人の方が受け答えもきっちりして、印象がとてもよかったということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういうところにも現れるのではないかと賞与を受け取って転職する方がお金に困りません。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職するつもりの人は賞与の月に合わせて退職すると損をしません。そのためにも、計画を練って転職活動を実行することが大事なので、事前に計画しておくといいですね。
正社員に合格できない場合、その原因は本人の中にあると思います。その企業で働いて何がしたいのかが明確に決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。やりたい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴により、差が生じるかもしれませんが、転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていると役立ってくれることもあるかもしれません。ＭＯＳという資格はマイクロソフト社が公認している一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれるこの資格を得るということは、つまり、使われていない企業はないといえるほどの転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書くだけだと、それを読んだ企業の人事担当者に今までしてきた仕事をわかってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。
