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転職について

転職の話を家族に相談しても、適当な助言を与えられるとは考えないでください。家族は今のあなたの仕事の現状をしっかりと把握していないからです。転職を考える理由を説明したとしても「そうだったの」くらいしか考えてくれない事もあります。「自分の思うようにやればいい」このような一言であっさりと片付けられてしまうことも考えられます。当たり障りがないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える時に最大の重要事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよく見かけますが、人間関係を修復することができずに退職したと人事側が解釈することもあるので、あなたの印象がマイナスになります。

賞与も高額になる傾向があるでしょう。転職するに際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもしかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。転職理由で無難なものとして、スキル向上を図るためという理由が一番危なげなく、さらに、相手にマイナスイメージを持たれづらい理由です。スキルアップを図るとためという理由であれば、今以上のスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に持ってもらうことができます。

少し前までは、35歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、35歳を超えた方が、中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか?」と懸念してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、首尾よく転職活動を進められます。英語が堪能である方が就職活動でメリットになるかというと、有利になる可能性が高いでしょう。楽天が代表的ですが、社内で話す言語が英語に限られている会社も存在しますから、英語が得意だと他の求職者と比較して選択肢が増えて、有利な結果につながります。履歴書に記載できる英語力を証明する資格を取ると良いでしょう。

会社を辞めた後、だらだらと生きているだけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などをしていなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど転職をする際に不利になるかもしれません。話すことができるようにしておく必要があります。就活での面接で注意すべき点は、まず、第一印象を良くすることで、自分の考えを自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が話すことが不可欠です。下準備として、会社に関連する情報の把握などもした方が良いでしょう。私は、正社員に合格できない理由については本人の態度にあるのではないでしょうか。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わると正社員として受かる確率は高くなるでしょう。

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