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転職について
会社が必要とする人材だと判断されれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えてください。確かに、若い方が採用されやすいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることが可能な状態になっています。なので、３５歳を過ぎていても、再就職を諦めなくていいのです。転職した後、お祝い金が出る転職サービスといったものもあります。これを決め手に転職サービスを決める方も少なくありません。同じ程度の転職サービスなら、お祝い金を受け取れる方が良いですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の収入で変動しますし、総合的に考えて、自分にとって有利な転職サービスを選ぶことが重要なのです。
リスクが少ないだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考慮する上で、一番のポイントとなります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人もいっぱいいますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側は考えてしまうので、どうしてもあなたの第一印象がマイナスになります。ブラック企業であることが判断できていれば、そんな会社に入社する人はいません。職を辞したいと思っても、将来の生活のことを考えると、辞めることを決断できない場合もしかし、健康な体あっての生活ですし、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。
これは３５歳以上になると未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今では、どの企業も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。転職成功の秘訣はハローワークや求人サイトの活用でしょう。近年は、たとえば、高齢者対象の人材バンクが作られ、それぞれに合った仕事を紹介してくれる所もあります。人材バンク、人材紹介会社などを見つけて、自分の職歴等を登録して、自分に合った仕事を見つけるのが求職の最良の方法でしょう。