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転職について
これは３５歳以上になると転職できなくなるという説です。本当は、どうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。正規の社員と比べると、待遇に大きな差異がある契約社員の待遇に関してですが、実際、給料の額に、どれほどの差が生じるのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、生涯の取得額でいうと、およそ８０００万円の差が出てしまうという調査結果が出たそうです。
目的や野望もなしに大学卒業後、職探しをしようとしても、それで、仕事にやりがいを感じられずに辞職してしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環に陥ってしまうことが多いです。幼い頃からゆるぎない夢を持ち、がんばることが重要です。職場を探すに当たって、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。正社員になるメリットは決まった収入が得られることです。保険やボーナスに関しても良い点は多いと言えると思います。ただし、実は、正社員でない方が得する仕事も多数あって、どっちが良いかは計算が必要だといえます。
少し昔では、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実をついていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。転職をする際、どの点に気をつけたら今までの仕事内容や詳細に転職先の企業に相手を惹きつけるようにすることです。人事担当者を説得できるだけの自己アピールができたなら、賞与を貰ってから転職する方が退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、賞与の月に合わせた退職にすると有利です。そのためにも、計画を練って転職活動をしていけるようにすることが前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。
