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転職について
方法を考えればできます。転職活動が長期化する可能性もあります。未経験者の採用ケースも多いですが、三十代ではどうしても、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。転職における履歴書の書き方がよく理解できないという人もおられるでしょうが、近年では、ネットで探すと、履歴書の記載方法の模範なども掲載されているので、でも、そのまま丸写しにするのはいけません。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考える必要があります。
転職の斡旋をする転職エージェントでは、正しい履歴書の書き方や正しい面接の受け方など、転職に関する助言を受けることができます。転職が初めてという場合、分からないことばかりだと思うので、そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、本来であれば自ら行わなければいけないことを全て代わって行ってくれるので、面倒なことをせずにすみます。素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の面接官は、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと進められます。
無難な転職理由としては、最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を与えにくい理由です。スキルをアップしたいという理由であれば、無難なだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側にボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと簡単に考えている方は、その後、就職難になりやすいので心に留めておいてください。たとえボーナスを貰って退職しても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、じっくりと落ち着いて検討をしましょう。会社にとって有望な人材だと判断してもらうことができた場合は、考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職できないとは限りません。
