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転職について
転職する場合、資格を持っていないことに比べて転職先が希望するスキルに近い資格を取得していた方がでも、このご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、資格を持っていない場合でも実務経験が長い方が就職に有利なケースも多いです。退職後に無職期間が長いと転職がやりにくいので、なるべくなら退職してから転職に成功するまでの期間を短くするように無職期間の長さについて、面接官がつっこんで質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の時期はどんな生活をしていたのか、
勤務する前から、ブラック企業だと理解できていれば、仕事を辞めたいと考えても、辞めた後の生活のことが気がかりで、辞めることを決断できない場合もあるかもしれません。生活ですから、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において大変有利だと言われます。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、働いたことがある人の方が受け答えもできているし、良い印象を持てたということです。こういうところにも現れるのではないかと感じました。
就職活動での面接で気を付けるべき点は、一般的には、最初のイメージを良くすることで、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が大切です。面接官に同調してもらうためには、分かりやすいように話さなければなりません。下準備として、会社に関連する情報の把握などもしておくべきでしょう。正社員として採用されない理由は、その人の心構えにあるといえます。その会社に入社したら、何がしたいのかが本人にもよくわかっていないので、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。人間関係が退職理由の場合、「自社に入っても同じようなことが理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと行えます。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当は、どうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残るために必死になっていますから、現在では、高齢者を対象にしたその人にマッチした仕事を紹介する所もあります。人材バンク、人材紹介会社を利用して、経歴などを登録し、適職を探すのが最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。賞与も高くなる傾向があるでしょう。転職により大企業への転職にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。ただ、大企業への転職を成功させるというのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。
