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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。会社が必要とする人材だと３５歳以上でも転職できると理解してください。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、迎え入れることが可能な状態になっています。ですから、３５歳を超えているからといって、
仕事をしていない期間が長いと新しい職を得難くなるので、短い期間で転職を完了するように気をつけて行動を起こしてください。無職の時期の長さを面接官が気にして質問する場合もあるため、無職である間に何をしていたのか、心がけておきましょう。毎日仕事をしていると、なるべくストレスをためないことが最も重要なことです。理想的な条件の仕事である場合でもストレスを溜め込むと長期間続きません。たまったストレスを解消する方法をみつけておくようにすることが
一昔は、３５歳転職限界説という説も、昔は年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいので、不採用とするところが多かったのです。３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。当たり障りがないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える時に一番のポイントとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も人間関係を修復することができずに退職したと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。就職活動で成果を収めるためには、押さえておくべきことがあります。それが就職活動のフローです。就活中に嫌なことに直面したり、人格を否定されたりするかもしれません。ですが、流れにそってすることをしていれば、仕事を見つけることができます。抜け出さなければ、なんとかなるものです。
