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転職について
転職理由で無難なものとして、スキルアップを目指したいためという理由が一番リスクが少なく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれにくい理由でしょう。スキルをアップしたいという理由であれば、支障がないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に転職を考えておられる方は、ないか考え、余裕をもって資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当などのある会社では資格が重要な証拠なので、まだ持ってない方は自分から進んで取得するとよいでしょう。
無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、違ってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取得することができていたり、転職に有利になるような活動を面接を受ける時に話すことで３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるという説です。本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに必死になっていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
会社が必要とする人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職できると考えてください。確かに、年配の方が採用されにくいですが、即戦力を求めているような企業では、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れることができる状態になっています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、専門職だと、求人条件として規定となっている資格を持っていることなどと記載されている求人もあるので、専門職へ転職をするなら資格を持つ方が有利となるのです。また、資格を持つ人と持っていない人とでは、開きが出てくるかもしれません。転職中は、どういうことを心に留めたら給料アップにつながるのでしょうか。それは、これまでやってきた仕事や得意なこととかこれからのスキルアップについての見込みなどを転職先の会社に具体的にアピールすることです。人事担当者を説得できるだけの自己アピールができたなら、給料を上げることも簡単でしょう。
転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くだけだと、それを読む採用担当の方にこれまで行ってきた仕事をどのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果を残したのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。のんびりと生活を送っていただけだったり、していなかった場合には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の際に不利になるでしょう。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を話すことができるようにしておくことが大切です。転職エージェントや人材紹介会社では、面接や履歴書の正しい方法など、転職に関する助言をもらえます。転職が初めてという場合、分からないことはたくさんあると思うので、大いに役立つことだと思われます。本来なら自分自身で行わなければならないことをすべて代わってやってくれるので、面倒なことをせずにすみます。
