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転職について
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などの略歴を書くのみでは、採用試験を受ける企業の人事の人に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どんな成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。リスクが少ないだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考える際に一番のポイントとなります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もたくさんいますが、人事側は受け取ってしまうため、結局は、あなたの第一印象が良くないものになってしまいます。
正規の社員と比べると、待遇に大きな差がある契約社員については、実際の給料の額として、一体どれほどの差異が生じてしまうのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、およそ８０００万円の差が出てしまうという調査結果が出たそうです。転職理由で無難なものとして、スキルを向上させるためという理由が一番支障がなく、また、先方に悪い印象を持たれづらい理由です。スキルアップを図るとためという理由であれば、当たり障りがないながらも、今後、より一層のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に植えつけることができます。
転職する時に、身内と話すことはかなり大切です。ただし、アドバイスがほしい時には、仕事の状況をきちんと知っている会社の人に相談した方がいいかもしれません。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスがあると思います。別の仕事に変わったことのある友人に相談してもいいでしょう。一昔は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。会社員が公務員に転職することというのはできる事なのでしょうか？もちろん可能です。現実に、会社員から転職して公務員へとなった方はいっぱいいます。ただ、転職をしたからといって収入が上がるとは限りません。その辺を明確にしてから職場を移るほうがいいでしょう。
これは３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実のところ、どうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに必死になっていますから、何かしらの仕事をしている人が多いわけですが、ただお金を稼ぐためだけに選択した人もいることでしょう。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、その仕事に惹かれて働いている人でなければ放棄したくなることもあるでしょう。仕事以外でも、目的があるのなら、仕事をしていて、辞めたくなるようなことがあったとしても辞めずにがんばれるかもしれません。目標や夢を持たずに大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。それが原因で、仕事に希望を見出せずに退社してしまい、転職しても、また辞めるという悪循環に陥りがちです。幼い頃からゆるぎない夢を持ち、努力することが大切です。
