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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、結論としては、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。大手の企業に転職をすれば、給料はアップするのでしょうか？一般的には収入が増えるので、お給料にこだわるのなら大手企業への転職を目指すのがよいでしょう。大手の企業に至っては年収800万円前後もそう珍しいことではないのです。年間収入が1000万円という方もいますから、明らかに中小企業に比べ、給料が高いといえます。
賞与を貰ってから転職する方が懐も潤います。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職しようと思っている人はボーナスの月に合わせて退職すると得になります。そのためにも、計画を持って転職活動をしていけるようにすることが大切なので、前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、収入が増える場合が多いですが、ボーナスの金額でしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはゼロという場合もあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ収入が違ってくることとなります。
少し前までは、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもしかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を記入するだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どのような成果が上がったのかや注目されやすくなります。