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転職について
のんびりと生きているだけだったり、無職期間が長期にわたるほど転職の支障となるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を話すことができるようにしておきましょう。「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などの略歴を書くだけだと、履歴書をみた人事担当者に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どういった成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、注目されやすくなります。転職をしたら、祝い金が出る転職サービスもあるにはあるのですが、たとえ祝い金が貰えたとしても、一括で全額を受け取ることはできず、十二ヶ月に分けて分割で振り込まれることが多いので、転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、面接にも通りやすいケースもあります。
会社から見て必要な人材だと判断されれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと思っていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再就職を諦めなくていいのです。転職理由で当たり障りのないものは、スキル向上を図るためという理由が一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルの向上を図るためという理由なら、無難な印象を与えながらも、これからさらなるスキルアップを志しているという積極的な印象を人事側に植えつけることができます。賞与を受け取って転職する方が金銭面では有利です。退職金も考えると、多めの臨時収入となるので、賞与の月に合わせての退職にすると損をしません。そのためにも、計画を持って転職活動を進められるようにしていくことが大切なので、前もって計画しておくといいでしょう。
メールによる連絡です。秘訣めいたものは「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを単語を打てば文章が出て来るよう登録しておくのが速くてよいでしょう。