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転職について
転職後にお祝い金を貰うことの出来る転職サービスなんかもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを同じ程度の転職サービスなら、しかし、もらえるお祝い金の額は転職先の年収で違ってきますし、トータルで考え、自身に合った有利な転職サービスを選ぶことが大切です。転職先に大手企業を選んだ場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。
転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで採用の決め手になってくれるかもしれません。このＭＯＳとは、マイクロソフト社公認の一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれる資格なのです。この資格を得るということは、つまり、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに必要な知識と技術があることが証明されるのです。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスというものがあるのですが、お祝い金を受け取れたとしても、一度に受け取れるわけではなく、十二ヶ月に分けて分割で振り込みがあることがほとんどで、転職費用の足しになるというものではありません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、良質な求人情報を提供していたり、
昔は、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。やり方を試行錯誤すればできます。ただし、その時は覚悟しなくてはいけません。仕事が見つからなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代なら吸収も早いため、未経験でも採用されることがありますが、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。会社が必要とする人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職できると考えていいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、
転職する時に、身内と話すことは非常に重要です。今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に相談してみてください。同僚だからこそ可能な忠告が色々とあるはずです。職場の人が信じられない場合は、仕事を辞めて別の仕事に就いた友人に相談してみてはいかがでしょうか。