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転職について
公務員へと会社員だった方が転職をするのは可能でしょうか？結論から先に言うと可能なのです。実際、会社員として働いていて公務員に転職した方は数多くおられます。ただし、職を変えたからといって転職をする方が良いでしょう。転職の履歴書の記入方法のコツですが、これまで勤めていた会社でどんな仕事をしていたのか、どのような業績を残したかなど、仕事でどのような成果を出したのかをはっきり書くことが大事な点です。転職を考える際には、履歴書でアピールすることが肝要なのです。
転職理由で無難なものとして、スキルを向上させるためという理由がもっとも無難で、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくいものではないでしょうか。無難なだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に持ってもらうことができます。特にやりたいこともなしにそれで、仕事にやりがいを感じられずに退社してしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環にはまりがちです。自分にぴったりな仕事にちょっとでも近づこうと思うなら、幼い頃から自分の軸を持ち、がんばることが重要です。
人間関係が原因で、退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に行えると思います。仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取得していると役に立つことも少なくないと思われます。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルを認めてくれる資格になります。このＭＯＳという資格を得ることで、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識、技術を証明してくれるのです。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。実のところは、今ではどの会社も生き残るために必死なので、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
３５歳転職限界説も、結構本当でした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。会社を辞めてから、マイペースに失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などを行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。可能ならば面接官が納得するような理由を述べられるようにしておく必要があります。仕事を選ぶに当たって、正社員をを希望することは今も昔も変わりません。正社員になるメリットは毎月、決まった収入が手に入ることです。保険やボーナスに関しても大きな利点があるのです。非正社員である方が得する仕事も一概にはいえないでしょう。
