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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。求職活動のコツはと言えばハローワークと求人のサイトを上手に使うことでしょう。現在では、定年後のシルバー層が対象の人材バンクが設けられ、それぞれに合った仕事を紹介してくれる所もあります。人材バンク、または、人材紹介会社を探して、自分の職務経験といった情報の登録を行い、適職を探すのがベストな求職方法です。
転職を考える人は、希望する転職先で必要な資格は少し時間をかけて資格を取って備えておくのもいいかもしれません。資格手当などのある会社では資格が大切な証拠なので、まだ持ってない方は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。仕事をしていない無職期間が長すぎると次の職を得にくくなるので、できることなら退職をしてから転職までの期間を短くするように心がけて動いてください。質問をしてくるケースもあり得ますから、無職である間に何をしていたのか、明朗な回答ができるようにしておくことが大切でしょう。
少し前までは、３５歳転職限界説も、以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用しないところが多かったのです。３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。当たり障りがないだけでなく、一番のポイントとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もたくさんいますが、人事側は考えてしまうので、悪いものになるでしょう。