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転職について
退職理由が人間関係の場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、面接をする人事の方は、「採用したとしても、似たような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が順調な転職活動を進めることができます。転職を考えた時、家族に相談することはすごく大事なことです。でも、アドバイスを求める場合には、今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に話すようにした方がいいでしょう。仕事仲間だからこそ、できる助言があると思います。違う仕事に変わったことのある知人に相談してもいいでしょう。
会社から見て必要な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳以上でも転職できると考えてください。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手をなので、３５歳を過ぎていても、再び職に就くことを諦める必要はありません。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、異なってきます。職業訓練校に通い、資格を取得することができていたり、転職にプラスになるようなことを行っていたのなら、面接を受ける時に話すことでかえって良い印象を与えられるかもしれません。。
労働経験が就職活動において私が人事の担当をしていた際にアルバイトを経験している人の方が受け答えもできているし、好印象ということです。社会経験があるかないかの差はこういった場面でも出るのではないかとつくづく思いました。家族に転職の相談をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族は会社でのあなたの状況をちゃんと理解していないからです。転職を考える理由を説明したとしても「へーそうなの」程度しか考えてくれない事もあります。「自分の思うようにやればいい」というような一言で、転職先に大手企業を選んだ場合、もっとも違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、それだけ年収には差が出てくることになります。
転職するとなると、資格を持っていないよりも転職先が要望するスキルに近い資格を持っていた方が有利でしょう。しかし、最近では、資格を持っていない場合でも実務経験が長い方が就職に有利です。