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転職について
退職して以来、特に何をすることもなく失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかったりすると、職のない期間が長ければ長いほど、できれば、面接官に理解してもらえるような理由を話せるようにしておきましょう。中小企業は色々な経営課題を中小企業診断士の資格を取得していれば、転職を行う際にも有利になるでしょう。経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同様の役割だと思って間違いありません。
少し前までは、３５歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、結論としては、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまでしてきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。職に就いていない間に、何をしていたかにより、違う結果になってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って新たに資格を取得していたり、行っていたのなら、面接時に話すことによって逆にプラスの印象を与えられるでしょう。転職理由として無難なものといえば、スキル向上を図るためという理由が一番危なげなく、また、先方に悪い印象を持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、当たり障りがないながらも、今後、より一層のスキルアップを目指しているという付加することができます。
転職する場合、転職先が求めるスキルに近い資格を所持している方が有利でしょう。でも、このご時世、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、資格を持っていない場合でも実務の経験が長い人の方が就職に有利です。企業の規模が大きくなるに従ってあるといわれています。転職によって大きく年収をアップできる確率が高いので、大企業への転職にチャレンジしてみるのもいいのではないでしょうか。ただ、大企業への転職を成功させるというのは中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、こだわりすぎない方がいいです。転職の斡旋をする転職エージェントでは、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職に関する助言を受けることができます。非常に役立つことだと思われます。他にも、入社日の調整や面接の日時、条件交渉など、本来であれば自ら行わなければいけないことを手間のかかることをしなくてもすみます。
