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転職について
大学卒業を控えた人が就活を開始するのは、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるのが望ましいといえます。まだ就職先が決まっていない人は、応募しようと決めた会社が求人を募集し始めたら即行動に移すべきです。転職に強い資格を取っておくと、急な場合にも安心ですね。TOEICとは、自分の英語の力を証明するグローバル化が進んでいる今日、どのような業界でも英語に通じた人材がほしいので、転職するに際してとても有利な資格だといえます。
働いた経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。人事部を担当していた際に面接において感じたことは、働いたことがある人の方が好感が持てるということです。社会経験があるかないかの差は感じました。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと簡単に考えている方は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでお気をつけください。たとえボーナスを貰って会社を退職したとしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。
無難なだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える際に最大の要となります。職場環境が不満で退職した方も人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は考えてしまうので、あなたの第一印象がマイナスのイメージになってしまいます。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動をすんなりと行えると思います。正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。実際、その会社に入って何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書いているだけでは、これまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。転職の際の履歴書の記述方法がわからないという方もおられるかもしれませんが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなども載せられていますので、参考にしながら、履歴書を書いてみるのもいいでしょう。ただ、みたままを書くのはやめておくべきです。自分で考えることが大切です。