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転職について
支障がないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える時に退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も大勢いますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと結局は、あなたの第一印象が悪いものになるでしょう。大学を卒業予定の人が就職活動を始める時期は、遅くても大学3年生の後期から始めたほうがいいです。まだ就職先が決まっていない人は、早期の就職を見越して、応募したい企業がすぐに活動を開始します。
転職の履歴書の中に前職の会社名やわかってもらうことはできません。どんな成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、違ってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取ることができていたり、転職にプラスになるようなことをしてきたのであれば、面接の際に説明することによりかえってプラスのイメージを持たせることができるでしょう。
明確なビジョンも持たずに望み通りの職に就くのは難しいでしょう。それが原因となって仕事に夢を持てずに退職してしまい、転職するも、また退職するという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。小さい頃からこれだという夢を持ち、努力することが大切です。目指している転職先で持っていた方が良い資格はどんな資格かを考え、余裕をもって資格を取っておくのが有利かもしれません。面接の時、有利になることも多々ありますし、資格手当のつく会社では資格は重要視されている証拠ですので、取っていない人は積極的に取得しておきましょう。会社を辞めた後、のんびりと時間をやり過ごしていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりすると、職のない期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。可能ならば面接官が納得するような理由を話すことができるようにしておきましょう。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職できなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。仕事を選ぶ時に、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。収入が安定していることです。保険やボーナスにおいても大きいメリットがあります。ですが、実のところは非正社員である方が得する仕事も数多く、良いのはどちらであるかは計算してみないとわかりません。退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、あまりもたずに退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を進めることができます。
