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転職について
昔は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。給料がアップすることが多いですが、ボーナスの金額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、
職を離れてから、のんびりと生活を送っていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりした時には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の支障となるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を言えるようにしておく必要があります。転職の時、どんなことを心がけたら前職より多く給料をもらえるのでしょうか。具体化して就職先の企業にＰＲできるようにすることです。相手側を説得できるだけの自己アピールができたなら、給料も上がることでしょう。
人間関係が退職理由の場合、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が順調な転職活動を転職における履歴書の記述方法がおられるかもしれませんが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども掲載されているので、参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。相手企業の人事の目に留まるような書き方をこれは３５歳以上になると転職できなくなるというものです。本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
目標や夢を持たずに大学を出て職に就こうとしても、希望の職に就くのは困難です。辞職してしまい、適職に一歩でも近づくためにも幼い頃から自分の軸を持ち、がんばることが重要です。