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転職について
少し前までは、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば大学を卒業する見込みのある人が就職活動を行う時期は、いくら遅くても大学3年の後期から一方、既に卒業しているけれどまだ就職先が決まっていない人は、応募したい会社が求人の公示をした時には
明確なビジョンも持たずに大学を卒業し、仕事を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。そのために仕事にやりがいを実感できずに退職してしまい、転職するも、また退職するという悪循環に陥ってしまうことが多いです。小さい頃からこれだという夢を持ち、がんばることが重要です。転職する場合、資格を持っていないよりも転職先が希望するスキルに近い資格を取得していた方が有利でしょう。しかし、最近では、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格をとっていなくても実務の経験が長い人の方が
転職先に大手企業を選んだ場合、月々の収入がアップすることが多いですが、一番差が出るのはボーナスの差となるでしょう。業績によってはボーナスゼロの場合もあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。正社員をを希望することは今も昔も変わりません。正社員の利点は毎月、決まった収入が手に入ることです。大きな利点があるのです。ただし、実は、正社員として働かないほうが割がよい仕事もたくさんあり、どちらが良いかは計算が必要だといえます。大企業になるに従って賞与も高額になる傾向があるといわれています。大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大企業への転職にチャレンジしてみるのもいいでしょう。中小企業への転職以上に困難ですから、こだわりすぎない方がいいです。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、いいかもしれません。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人もたくさんいらっしゃると思いますが、いいでしょう。最良なのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように動くことです。