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転職について
３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、積極的に採用する企業が少なくなくなりました。皆さんが現在行っている仕事は、好んでその職に就いた方もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけにだけど、とても忙しくて辛い仕事の時には、その仕事に惹かれて働いている人でなければ辞めたくなることもあるでしょう。その他、志すものがあるのなら、働く中で、耐え難いことがあったとしても我慢できるかもしれません。
無職の期間にどんなことをしていたかによって、結果は変わってきます。前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、新たに資格を取得できていたり、転職に有利になるようなことを行っていたのなら、面接の際に説明することによりかえって良い印象を持たせることができるでしょう。正社員として採用してもらえない原因は、本人にあると考えています。実際、その会社に入ってちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝われば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
就活の面接で、大事な点は、良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、重要です。面接官の共感を得るためには、より伝わるように話さなければなりません。下準備として、会社に関連する情報の把握などもしておいた方が無難です。ボーナスを貰ってから転職する方が金銭面では有利です。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職しようと思っている人はボーナスの月に合わせて退職すると有利です。そのためにも、計画を持って転職活動をしていけるようにすることが大事ですから、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。